是山是水－企業經營管理的本意

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◆公司定期選購書籍發給全體同仁閱讀，並進行內部研討會，每本書都有其訴求重點，持續進行後，從同仁言行舉止中都可以看到組織內化後的力量
◆理念：團隊學習、組織學習

◆整個團隊成員身心健康狀況良好，同仁彼此之間也有共同健康話題，有時候聽到他們熱烈討論參加活動之後的趣事糗事，心裡都蠻安慰
◆生活：有生命力活在陽光面

◆透過這種大型活動的參與，在主辦單位安全、細膩、嘉年華會氣氛安排的下，同仁感受到挑戰目標流汗的痛快，持續參與養成運動的習慣，對個人、團隊都是昂貴
◆理念：團隊成員身心健康

◆S經營者不是沒努力過，只是他將努力建在高度風險的河床上，損失不止他的財產，也把他經營溫泉飯店的信心擊沉
◆企業：檢討中修正奮力往前衝而不犯過的智慧

◆一大早打開電腦進入公司網路數位工作平台準備工作，映入眼睛的第一個電腦螢幕畫面，傳遞出厚重的溫馨節慶氣氛
◆理念：小事情卻滲透出細膩

◆顧客群經由這個Blog觀察我的所作所為及想法，也就能理解我公司企業文化、經營理念、行事風範，促成雙方的良性互動，內化激勵昇華公司內部同仁
◆企業：do the right thing，do the thing right

◆一場馬拉松賽是小事，但遠征太魯閣峽谷參加馬拉松賽，需要認真評估，因此自己就會先參加，仔仔細細瞭解：交通、時間、住宿、費用、配套休閒活動…
◆企業：企業文化的工作素養

◆快樂是一種能力，它會從心態轉為行為改變，快樂也是一股生生不息的資源，最後會成為雪球（巴菲特的格言：人生就像雪球，找雪以及斜坡夠長的山）
◆企業：打造和諧團隊，培育快樂員工

◆敏捷開發強調軟體開發是連續的複雜活動，任何錯誤如果不立即修正，最後就會因失控導致失敗，因此唯有每天不斷的一點一滴的修正，不斷收集需求並回應
◆企業：在高度合作的環境中不斷根據回應來做修正

◆沒有效益就不參展，決定參展後，我公司同仁在尊重來賓的大原則下，即使展場就剩下我公司，公司文化會讓員工在正式結束時間到才開始打包退場
◆企業：尊重來賓