是山是水－企業經營管理的本意

Search Results

◆最近有一個很短時間內必須結案的商機，有生意做，當然不拒絕，問題在『怎麼做？結束後再來呢？』，短期內這個商機再現風華的機會不大
◆企業：總有危機感

◆除了放假紀念之外，也都會以簡單的形式表彰，讓同仁將一年一度的傳統節日和成長過程中的記憶結合，這個過程賦予生活更多樂趣
◆企業/理念/生活：工作生活、身心、理性感性、競爭樂活…之間平衡發展

◆不間斷知識的替換更新，才能保有競爭力，這需要養成閱讀習慣，有閱讀習慣的家庭成就了家和萬事興，同仁無家庭後顧之憂，有助於公司的安定與營運
◆企業：重視教育，也推廣教育

◆我高度重視照顧並尊重員工（勞工），也盡心盡力落實以上日常營運與長期使命，建設一個資訊公開、知識分享、團隊協同作業的優質日常工作環境
◆企業/理念：公司治理預防不規範

◆初入社會，對他的主管最大的挑戰，不在他的電腦專業、工作態度，由於成長環境（家庭、工程科學學歷背景、個人特質…）他的成本概念變成他工作上最大困擾
◆企業：員工成長公司機會

◆有些野生動物有學習能力，進一步使用工具，比較典範：用細棍子伸入螞蟻洞，用石頭敲破硬殼吃果子，銜上高空落到岩石地面砸碎，猴子溫泉泡湯取暖
◆企業：從學習中找到出路

◆長期的經驗告訴我那家餐廳會換老闆，那家餐廳會關門、停止營業，而發生換老闆、關門、停止營業等案例的比例非常高，當然，還是有餐廳數十年如一日
◆企業：今天不努力工作，明天努力找工作

◆我公司在面談新進人員時，非常注意應徵者的動機，會和應徵者一起探索確認是否決心要在企業服務？選擇公務機構、學校、企業工作都要有不同企圖心
◆企業：協助應徵者確認自己的適性

◆每次搭上不同線路，看得到的部份：造型、車箱設計；看不到的部份、車站便當：背後的故事、準時、安全、5S（整理、整頓、清掃、清潔、修身）
◆企業/理念/生活：百聞不如一見

◆30年來同仁穿著穿著早就內化，除了培養出對組織的認同感，強化對組織的承諾，顧客也很容易辨識出專業知識資訊服務形象，縮減組織與顧客間的距離
◆企業：制服協助新進同仁很快融入組織