不因個人離職加害公司,是個人修為,也是企業文化

張貼者: 沈 長進 分類: 組織文化 評論

13073000009_800◆今天公司在王品『聚』餐廳聚餐,歡送公司蔣小姐,蔣小姐來公司三年多,一位很盡心盡力的工作夥伴,因為男性友人在另一個A城市工作,為成家作準備,預備前往A城市工作,幾個月前就先向部門主管說明,這幾個月除了持續接任務,也將以往負責的工作清清楚楚形之於文字件及面授給其他同仁,盡到無接縫銜接。

同仁難免因個人不同歲月的生涯規劃而不得不離開,但如何站在服務顧客的立場,順利將原自己責任範圍內工作妥善交接,不造成接手同仁困難,也不妨害顧客,更不因個人離開加害公司,是個人修為,也是企業文化,先傑一直營造這種植人與人、人與組織之間的互信互賴與友善,以下係她給主管的聯繫單:

『感謝公司及同仁們這幾年來的照顧,因個人另有生涯規劃(已跟您說明過了),所以本人將工作至102年7月31日。
離職前會準備好需交接的文件,薪資部分會給B、人事部分會給C。(交接對象是人事薪資團隊討論出的結果)
目前薪資系統的工作已經開始慢慢的指派給B,讓她逐漸的熟悉薪資系統;
人事系統也會慢慢的給C,因C原先就在維護人事系統,所以等過幾天後我文件準備更完整時,就會交付給C』

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