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運用網路數位工作平台(41):「輕輕推動」的方式就可以讓事情往你希望的方向進行

◆『我很忙,所以我沒辦法如期完成,可能要再延幾天才能交卷!』『忙什麼?』『…管理工作,就是各式各樣、不同部門、不同人的事情一件接著一件,停不下來…』,這是在為顧客輔導時經常會聽到的對話;明茲伯格Mintzberg在他的《經理人的一天》中說出許多經理人心裡的痛苦與困惑『當上了主管、加上經理人的頭銜,我們到底都在忙什麼?』事實上很多時間在解決因工作者的疏忽所造成的問題,而這些問題還一再發生,難怪問管理者「最近忙什麼?」頓時傻眼,說出口的,卻是輕輕的一句,「沒什麼!」

規劃表單流程時,務必要吻合16字箴言及5W的運用

以下係我在先傑網路辦公室eOffice的公告
【日常營運與流程】規劃表單流程時,務必要吻合16字箴言及5W的運用
。渤揚紡織楊總經理出身台塑高階主管,深受王永慶管理思維影響,他要求渤揚公司表單流程要吻合16字箴言及5W的運用
。先傑電腦侯耿任服務渤揚的eOffice+PM專案管理(在OA網路辦公室數位工作平台eOffice上導入PM專案管理),楊總經理也以『16字箴言及5W的運用』來檢視eOffice+PM專案管理嚴謹度
。請同仁在規劃表單流程時,務必要吻合16字箴言及5W的運用

運用網路數位工作平台(40):企業如何藉e化促進組織與人員優化解決人的問題

11/13在江蘇省昆山舉辦一場研討會,在我與昆山眾多老闆互動過程中,我蠻誠摯想協助解決他們的困境,感受到他們對『人的問題』最束手無策,因此這次我選定主題【企業如何藉e化促進組織與人員優化解決人的問題】。
這課程設計本意就是協助昆山眾多老闆架構解決【人的問題】的理論基礎,再學習如何利用IT資訊科技(OA)進行【促進組織與人員優化解決人的問題】,因此由二位在(e化專業、解決人的問題)領域持續工作了30幾年的專業人員擔任講師:

中國江蘇(3):昆山下雪招工難

◆經營者不免談到「招工難」,伸手窗外,這種環境招工是很難,中國大陸打工族、上班族已脫離馬斯洛底層需求;工作環境,如何讓員工工作時『暖和得很』
◆企業:招工難

資訊服務公司存活40多年之探討(103):春節做什麼?

◆從同仁發表的內容,看到同仁都在改變,其中有二特色是同仁的共通點:與家人深入互動、閱讀書籍,這也是我長期推動「春節做什麼?」的重要訴求
◆生活:春節分享千金難買話題與視野

資訊服務公司存活40多年之探討(102):放鞭炮喜慶新春開工大吉、開市大吉

◆春節休假,還是要開工,不能免於習俗,開市大吉好時辰都在放假,不想勞駕同仁,在公司院子樹上掛串鞭炮,誠心誠意點燃,在鞭炮聲中完成新春開市大吉
◆企業:開工大吉、開市大吉

企業競爭優勢(29)-企業倫理、信義房屋

◆既然我教的是企業管理系所的大學生、研究生,他們有可能是未來的張忠謀,也可能造成另一個Enron案,所以不因不討喜的課程而疏忽
◆企業:資本主義經濟的三大支柱(社會誠信、市場自由競爭以及政府提供的公共財)

資訊服務公司存活40多年之探討(一)-領導者特質持續精進

◆探討領導力如何感染影響員工融入組織運作,讓公司這部機器往前走,一走就進入第30年的個案
◆企業:領導者特質持續精進