◆A同仁收到醫學中心寄來健康檢查報告，同仁們群集關注討論，七嘴八舌提供對每一生理指標的看法、評估，改善建議，這是非常好的集體互動，代表同仁重視健康檢查，也懂健康檢查報生理指標的意義及改善對策。
先傑重視員工身心健康，營造一個樂在先傑工作，樂在先傑生活的友善工作環境，我們落實ESG《環境保護（E，Environmental）、社會責任（S，Social）以及公司治理（G，governance）》，ESG是一種新型態評估企業的數據與指標，ESG代表的是企業社會責任；先傑設置運動空間與設施提供同仁工作之餘一起打乒乓球、跑步機跑步、健身器材、瑜珈…，一年安排20幾種活動提供同仁走入原野，走進人群社會，落實健康(生理、心理、社交)。
◆今天公司在王品『聚』餐廳聚餐，歡送公司蔣小姐，蔣小姐來公司三年多，一位很盡心盡力的工作夥伴，因為男性友人在另一個A城市工作，為成家作準備，預備前往A城市工作，幾個月前就先向部門主管說明，這幾個月除了持續接任務，也將以往負責的工作清清楚楚形之於文字件及面授給其他同仁，盡到無接縫銜接。
【2013年公司活動12】518博物館日逢週六免費看展、看電影…，過個充滿文藝氣息的假期
一、提倡有空就走訪、走讀、走看博物館，我去過中國各省市博物館，至少50所
二、周六5/18博物館日免費看展，前往參觀的每位同仁補助○○○元
三、台灣的博物館http://museum.moc.gov.tw/
。為響應天下雜誌在台灣推動的「2013年行動綠生活新良食運動」活動，我公司舉辦【2013年公司活動9】行動綠生活新良食運動，號召公司同仁共同參與；從4/8週一~5/10週五25工作天，食物不管來源（訂餐、自備、公司廚房自理…），這期間在公司用餐沒有倒掉可食用食物，公司獎勵○○元，藉此宣導同仁疼惜自己健康，也養成不浪費寶貴的食物資源
今天在江蘇省昆山花橋和洪門塑料公司洪錦昌董事長見面，探討洪門公司的e化，洪董事長19歲就進入職場，從事壓克力工作，摸索並熟諳壓克力的所有工藝與機械操作，早期直接向上游廠商批購壓克力板加工，後來上游廠商不再提供壓克力板，在這危機時刻，他趁機買設備設廠自己生產壓克力板，企業就這樣茁壯。
洪董事長早年參加台商協會，眼看台商只顧眼前『避險』心態，沒有徹底解決經營管理內部與外部的困難，換一位主辦官員或領導人？
