8月 01
◆又到鳳凰花開畢業時節，大量新鮮人湧入職場就業，先傑電腦近期展開招募人員，我們栽培願意長期在先傑電腦發展的人建構紮實的基層工作，如何挑選真正適合公司的社會新人？
。找出與公司核心價值與企業文化相符合的工作行為
。界定職務所需的性格特質
。定位對新人工作價值觀的偏好
。發掘影響新人留任因素
。持續增進召人看人識人用人的洞著力，執行招募人員時，書面審查資格，面對面口試嚴謹控管人的本質，再輔以軟體工程實作檢測；為了精準找到真正高效能軟體工程實作人力，持續深入探討更精準的『實作檢測』
。我門都有專人為來應徵的人員一對一個別講解我們軟體工程手法，以便應徵人員試作軟體工程，我們再從試作軟體工程互動評估這份工作是否適合應徵人員，避免雙方陷入不適應絕境，造成雙輸
