12月 05
◆工作上的需要，先傑電腦會在必要時增聘人員，11月新進三位同仁，先傑電腦成員都來自各大學院校及研究所的資訊管理系所、資訊工程系所…等相關科系畢業生，先傑電腦從事的工作偏重資訊科技的深入掌握與高度應用，服務對象屬於高知識機構與族群；從個人或從公司角度，優質職能素質才能存活，因此先傑電腦持續精進組織運作，如同孟母三遷的故事，營造好的環境與企業文化，就能影響新進同仁的成長；有時候面試時，明明是優秀人才，工作也二年了，怎會一副有志難伸，喪失求知求進步的熱情…，原因都出在過去工作單位的不作為，耗損掉年輕人的才華與能力，先傑電腦有此認知並引以為鑑。
離開校園後所選職場組織，很大程度地影響著個人的職涯發展，優秀的組織挑選員工非常嚴謹，得以維持整體素質在一定的水平；優秀的人力素質投入優秀的組織，在好的學習、思考、作業習慣影響下，跟著擴大思考範疇及思考層次，自然會促進更專業、更進步的知識與專業，表面上，新進同仁是知識的學習者，優秀的人力素質在一個開放組織很快就是知識的創新創造者，先傑電腦成員便在這樣良性循環激盪下，充實廣泛的知識，形塑專業智能的能力。
這種營運模式讓新進同仁得以樂在工作。
◆歡迎三位新進同仁
◆良性循環激盪下，充實廣泛的知識，形塑專業智能的能力
