◆藉公司活動深化同仁與眷屬的互動，既是公司活動，也是家庭活動，公司活動促進同仁”融入台灣、認識台灣、看見台灣”為主，這一次聚焦：泰安溫泉，認識客家族群、泰雅族群、雪霸國家公園、苗栗縣、台灣的木雕(博物館、商圈)、台灣的巧克力。
第一天：三義木雕博物館內、三義木雕街遇見木雕師、臺灣客家文化館、入住溫泉會館、泡湯、WAKHUL高腳屋親子公園遊樂設施(溜滑梯、滑索、鞦韆、沙坑、翹翹板等…)、泰雅文物館；晚上享用客家菜餐廳，晚餐後大家聚在溫泉會館廣場大人聊天、數星星、喝酒、點心，孩子們在大姊姊帶領下群體玩遊戲，一幅大家族三合一院子田園樂氛圍；第二天：雪霸國家公園管理處&遊客中心、巧克力雲莊，午餐後自由活動周邊漫遊(洗水坑豆腐街、大湖酒莊＆草莓文化、勝興車站體驗舊山線的鐵道自行車、鯉魚潭水庫、摘草莓…)。
一次深入苗栗客家文化的體驗。
◆每年歲末公司都會舉辦系列年會，從現在到未來，借鏡過去，檢視現在，邁向未來，永續營運
一、重點：先傑藉各種平台(會議、集會、個案、eoffice、文件)，由下而上、由上而下、聚焦關鍵有結果要素、在現有基礎向上看、不忘自己限度…匯聚成先傑的下一階段
二、議題：基於極大化擴展個人、團隊及公司【整體表現有價值的事務】的績效能量，
每位同仁發表未來一年個人、團隊及公司PDS計畫執行檢討循環
三、說明：
。不忘記，我們原本預定想要達到的目標是什麼？
。每一階段都有活下去賺錢，與時俱變的【做】【不做】決策，面對大學院校數位轉型的下一智慧校園策略、AI發展，除了精進現有收入，為了活下去、為了更好收入，找出活下去賺錢，不斷優化團隊作業流程、軟體工法、前瞻性、可操作性的作為，足以做出與時俱變的【做】【不做】決策
。先傑活用PDS循環，應興應革，持續「訂目標、宣導、輕推、檢討」，進行一系列改善，止於至善；但全力防範落入推力不足、光說不做，一事無成
◆A同仁收到醫學中心寄來健康檢查報告，同仁們群集關注討論，七嘴八舌提供對每一生理指標的看法、評估，改善建議，這是非常好的集體互動，代表同仁重視健康檢查，也懂健康檢查報生理指標的意義及改善對策。
先傑重視員工身心健康，營造一個樂在先傑工作，樂在先傑生活的友善工作環境，我們落實ESG《環境保護（E，Environmental）、社會責任（S，Social）以及公司治理（G，governance）》，ESG是一種新型態評估企業的數據與指標，ESG代表的是企業社會責任；先傑設置運動空間與設施提供同仁工作之餘一起打乒乓球、跑步機跑步、健身器材、瑜珈…，一年安排20幾種活動提供同仁走入原野，走進人群社會，落實健康(生理、心理、社交)。
這是公司歲末的儀式之一，舉辦一系列年會，12/11第一場由同仁發表『2023整體表現有價值的事務，精進2024』，以下係年會公告：
。2023逐漸接近尾聲，找出那些事務推動先傑及您自己往前走，包括沒做對、沒做好的事務，做為『發現內在的聲音並激勵他人』，長遠深層融入先傑電腦整體高效能思維與行為模式
。請不斷思考，儘量找出來，想到就寫下來，除了發現現象並思考下一年持續精進再造深化的做法，追求卓越；不限幾件，持續在本公告回應，藉年度思考，建立系統化整理自己做事邏輯，這是一輩子智能，受益一輩子
。向上看，不忘自己限度，我們原本預定想要達到的目標是什麼？
◆12/5為十位新進同仁舉辦防火防災消防安全講習，同仁表情非常嚴肅看到歷年火災紀錄片，也吸收了消防前輩的教誨，透過教育訓練，積極培養各類場所防火管理人元，推動防火管理各項業務，以達到「自己財產，自己保護」之目標。
一、課程大綱
1.消防常識火災預防
2.消防防護計畫
3.消防安全設備與防火避難設施
4.員工教育與自衛消防編組訓練
二、提醒同仁防災：
1、火災發生時，應保持冷靜鎮定，立即通知周圍人員，並且撥打119報案。報案時，應告知火災正確地址、人員所在樓層位置，以及有無人員受困。
2、進入公共場所應先留意避難路線，確保兩方向避難出口位置。
3、請勿讓身心障礙者、兒童單獨留在家中；火災發生時，應協助他們及早避難。
4、緊急出入口、緊急避難梯間等處所，請勿推放雜物，妨礙人員逃生。
5、逃生過程到火場濃煙時，請勿強行穿越。逃生受阻請退回相對安全區，關門並用衣物塞緊門縫等待救援。
6、避難時不要牽掛本身衣著與家中財物，及早爭取避難時間，最後離開的人，應關閉大門，以免火勢延燒。
7、使用瓦斯爐具不慎引起火災時，應立即關閉瓦斯，並用鍋蓋或溼布覆蓋減火。
8、一般火災可用水減災；如為油類及化學物品引起，不可用水，應用乾粉、二氧化碳等滅火器滅火。
9、使用滅火器時，應站在上風處，先拔插梢，噴嘴直接朝向火源底部噴灑藥劑，但是萬一火勢擴大無法撲滅時，應立即進行避難。
10、預防火災，請勿在床上吸煙；打火機要收到家中幼童拿不到的地方；電線插座不可插上太多插頭，插座要經常清除灰塵。
