◆在『沒人欠您一份工作』個人自動自發盡心盡力工作，在『沒欠員工一筆薪水』企業盡善盡美負責按月轉帳，企業長久運營，員工也能成家立業
◆企業：賺多賺少在自己
在一個企業裡面個人為什麼會努力以赴工作？除了學以致用、專長、興趣、理想、抱負、好玩之外，收入還是工作【20/80法則】中的80%重要的因素，因此一年365天，員工天天都要自我檢視確實保證『今天有為公司賺錢』、『這個月有為公司賺錢』的工作結果，那每個月在不用操心的日子銀行帳目自然會轉進一筆『薪水』；在『沒人欠您一份工作』個人自動自發盡心盡力工作，在『沒欠員工一筆薪水』企業盡善盡美負責按月轉帳，企業長長久久運營，員工也能同步自我成長、成家立業；以上都是我公司經常耳提面命的叮嚀，也這樣走了30年。
錢不嫌少，除了『薪水』，每年年度12月底結束後，公司也會就幾個單項進行結算，按權責核算並在過農曆春節之前轉帳進員工帳戶，讓員工過個好年，做為一年盡心盡力工作的『收入』，舉其中幾個為例：
一、股利：公司也會舉辦員工入股，歡迎員工成為公司股東，成為股東的員工，農曆春節之前股利就會轉帳進員工帳戶。
二、年度工作獎金：視公司當年盈利，依一定程序進行分配，我們讓同仁很容易理解幾個分配原則：
1. 去年公司的績效
2. 去年您部門的績效
3. 去年您工作的績效
4. 去年您工作的配合度（由主管評估）
5. 去年您負責主辦的工作項目有多少項
6. 去年您在公司正式任職服務幾個月
7. 去年您是否擔任幹部
8. 您在公司的發展性
三、不休假獎金：走了30年的公司，同仁的年假相當多，用不完的年假轉換成不休假獎金，好像又多了一個月獎金。
這些盈利的分配都在傳遞『協同支撐公司這個工作平台，賺多賺少在自己』。
▼錢不嫌少，除了薪水，盈利的分配都在傳遞『協同支撐公司這個工作平台，賺多賺少在自己』
