資訊服務公司存活40多年之探討(46):教師節、用師者王、教學相長、老師、教練

張貼者: 沈 長進 分類: 企業經營, 學校, 工商企業, 理念 _ 文化 _ 價值 評論

P1010039◆『用師者王,用友者霸,用徒者亡』,領導人如果能謙虛,尊奉賢能之人為老師,自己也能不斷扮演『老師、教練』角色,有機會王天下

◆企業/理念:尊師重道

最近問卷調查顯示,近8成老師認為,校園最需改善的問題「尊師重道」,5成以上老師認為學生不尊重老師,是教學生涯中最不快樂的事;老師認為自己對學生的影響力,已經從2003年的7成降至3成7;影響學生思想行為者,過去最大影響力的「父母」(72%),降至第二名,由「朋友同儕」(84%)取代,「網路媒體」(66%)影響力都比老師大。

我們當然可以理解時代變遷(社會多元開放、家長教育程度全面提升、不再只能從老師處獲得知識、教育機會供過於求、知識網路數位化、老師理念不齊…),造成老師地位與影響力今非昔比,但優秀的老師仍然被學生家長敬重,萬世師表。

『老師、教練』、『教學相長』一直在我公司扮演重要角色,除了派人外出拜師學藝,定期聘專家到公司開課指導,也固定每週一開辦『精進組織修練研討會』由同仁講課(有指定題目,也有由同仁自定題目),更訓練同仁能為顧客進行教育訓練;能主動上台將一些理念或專業知識正確清晰授業,又能帶動聽者熱情參與投入,這是最基本的領導人素養,公司可以從這些日常表現長期做好人力資源管理。

『用師者王,用友者霸,用徒者亡』,領導人如果能謙虛,尊奉賢能之人為老師,自己也能不斷扮演『老師、教練』角色,有機會王天下;企業值得推廣『用師者王』,尊師重道,紀念教師節。

▼聘專家到公司開課指導IMG_5906:企業值得推廣『用師者王』,尊師重道,紀念教師節

IMG_5914▼同仁為顧客進行教育訓練:企業值得推廣『用師者王』,尊師重道,紀念教師節

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