◆公司定期選購書籍發給全體同仁閱讀，並進行內部研討會，每本書都有其訴求重點，持續進行後，從同仁言行舉止中都可以看到組織內化後的力量
◆理念：團隊學習、組織學習
最近完成這一系列內部研討會，由同仁就聯強國際杜書伍總裁【打造將才基因】讀書心得講課：
。就杜書伍【打造將才基因】的職涯論述中選擇一個議題，傳遞完整的意念，讓其他同仁在這議題有更深入認知與落實，提昇整體經營績效
。檢討目前先傑在這議題的表現及個案，以客觀角度提出先傑電腦及同仁應有的正確做法
【打造將才基因】這本書是2009年公司發給同仁四本書之一，我公司定期選購書籍發給全體同仁閱讀，並進行內部研討會，藉團隊學習、組織學習方式協助同仁自我超越，改善心智模式，建立共同願景，每本書都有其訴求重點，持續進行後，從同仁言行舉止中都可以看到組織內化後的力量，2009年的四本書：
。打造將才基因：杜書伍認為『職涯，只有努力，才能爭氣；工作，要有方法，才有章法！』，他將培養將才的法則，體悟將才的營造心法，集結成冊
。成吉思汗：人類學者Weatherford從管理學的角度（以忠誠來做為用人標準、收編被征服者的文化融合、財物及工作分配的公平性）來看成吉思汗（800年前）即以切合現在概念的治理方式創造彪炳戰功，推崇他是近代世界的創造者（公民概念、「大法」的制定實施、宗教自由、通信方法與系統、全球化資源整合、後勤機制促成東西文化交流與貿易、歐洲封閉社會的復興文明）
。決勝-在看不見的地方：人們只重視看得到的事物，反而犧牲了事物的本質、真正的目的，作者認為經由關懷、謙卑、深度的學習力量，看見那看不見的、溝通那看不見的、獎勵那看不見的、學習那看不見
。部落-一呼百應的力量：紫牛作者Godin認為個人現在比過去任何時候都更有力量，從熱情出發，你將可以改變現狀、引領風潮，達成別人以為不可能的任務！發揮一呼百應的號召力！這才是真正的影響力！這就是部落領導學，你可以選擇靠近、退開，但就是不要什麼都不做
