◆除了專業技能與知識外，我公司更強調提升員工的倫理、道德、法律與整個人的素養及教養，人的觀念、態度對了，就能使員工及公司免於災難與風險
◆企業：以法律己、以德化人
法政與人權往往是一個社會的指標，為了對2011年代台灣法政與人權事務進步到什麼程度有更深的瞭解，前往獄政博物館觀看『獄政暨檢察文物特展』，光就能夠將這些被神秘面紗遮掩的獄政暨檢察文物（警總時期嚴重違反人權的壓縮房舍、鞭笞刑具、手銙、腳鐐）公開展示而言，台灣這個社會就已經是具有反省、自覺、尊重人權的理念，百年監牢的公開也是提醒民眾知法守法不犯法，堅持自己永遠迎向陽光。
在個人權利至上、資本經濟活躍、價值理念多元的現代，法律的約束力是否足以『以法律己』？社會的鏈結度是否足以『以德化人』？年輕的時候，我選擇非公務員的工作，就業時謹守本份，被委託經營企業時特別注意採購部門人選與引導，我自己的企業也都依法經營事業，我深知一家企業的領導者，不但對公司的商業活動有影響力，對其員工的價值觀、態度與行為亦會產生重大的影響；領導者的影響力可來自兩個來源：（1）職位上的權力及（2）領導者的個人感染力，我將個人的人生觀、自我定位、個人倫理價值觀、組織倫理價值觀形塑成為公司的商業倫理文化、組織共識及行為規範。
除了專業技能與知識外，我公司更強調提升員工的倫理、道德、法律與整個人的素養及教養，人的觀念、態度對了，就能使員工及公司免於災難與風險；要將倫理、道德與法律價值深植員工人心，由個人轉化成為組織團體的共識與文化，不但需要時間，更需要有效的推動策略與方法，多年來，我主要的推動方式是：以身作則的典範領導、反覆強化溝通與宣導、建置有效的溝通平台（網路數位工作平台eOffice），提升員工對這方面的敏銳度及堅持度。
我公司在經營理念、價值觀、經營方針、策略與政令執行的溝通教育，在倫理、道德、法律、價值觀的宣導，能夠落實，網路數位工作平台eOffice扮演了重要關鍵角色，我這篇文章會出現在網路數位工作平台eOffice。
◆將百年監獄蛻變成社會教育性質的獄政博物館
◆囚犯的自覺（工藝創作）：走味的青春、逝傷、滄桑、夢、重生
◆百年監獄
◆發揚自治精神
◆溝通與宣導提升民眾知法守法不犯法的敏銳度及堅持度
