8月 10
◆今天公司在王品『聚』餐廳聚餐，歡送公司蔣小姐，蔣小姐來公司三年多，一位很盡心盡力的工作夥伴，因為男性友人在另一個A城市工作，為成家作準備，預備前往A城市工作，幾個月前就先向部門主管說明，這幾個月除了持續接任務，也將以往負責的工作清清楚楚形之於文字件及面授給其他同仁，盡到無接縫銜接。
同仁難免因個人不同歲月的生涯規劃而不得不離開，但如何站在服務顧客的立場，順利將原自己責任範圍內工作妥善交接，不造成接手同仁困難，也不妨害顧客，更不因個人離開加害公司，是個人修為，也是企業文化，先傑一直營造這種植人與人、人與組織之間的互信互賴與友善，以下係她給主管的聯繫單：
『感謝公司及同仁們這幾年來的照顧，因個人另有生涯規劃(已跟您說明過了)，所以本人將工作至102年7月31日。
離職前會準備好需交接的文件，薪資部分會給B、人事部分會給C。(交接對象是人事薪資團隊討論出的結果)
目前薪資系統的工作已經開始慢慢的指派給B，讓她逐漸的熟悉薪資系統；
人事系統也會慢慢的給C，因C原先就在維護人事系統，所以等過幾天後我文件準備更完整時，就會交付給C』
。詳細請參閱系列文章：資訊服務公司存活30年之探討
