4月 14
◆這十幾年中國經濟發展讓企業中的男性幹部很輕易找到自己舞台，但女性相對保守留下來，反而成為企業高階主管
◆企業：人才內製或外購
◆今天拜訪杭州西子孚信科技公司廖總經理，100分鐘的對話，廖總經理系統地表達自己的看法，周密提出相關問題，條理地理出討論重點，最後禮貌委婉地說出她關鍵的決定。
她說這是她1995年大學畢業12年來唯一的一份工作，在孚信公司，沒有比他年資高的男性專業經理人，她曾面談好多學長或學弟校友，發現都至少有三家公司的經歷。
我說在中國我已和相當多中國年輕女性總經理互動，這是非常突出的社會現象，她說這十幾年中國經濟發展讓企業中的男性幹部很輕易找到自己舞台，但女性相對保守留下來，反而成為企業高階主管；有一次，台灣東元集團16位高管和西子集團16位高管商務會議，台灣東元集團除了帶隊總經理是女性，其他都是男性，而西子集團16位高管中卻有好幾位女性，東元總經理還告訴她，印象太強烈了！
臨走還送了以泰國錫罐盛裝杭州龍井茶（中國馳名），又感受到她工作面之外細膩周到與精緻。
▼杭州西子孚信科技公司
▼杭州西子孚信科技公司
▼以泰國錫罐盛裝杭州龍井茶，感受到女性工作者之細膩周到與精緻
