◆為什麼請他們前來昆博會？現身說法談他們自己的工作；讓來賓感受到先傑電腦團隊精神；訓練他們社會化能力成熟面對社會
◆企業：工程師社會化能力的訓練
第三屆昆山電子電機暨設備博覽會（昆博會）今天7/1結束，正如我所評估，由於才辦第三屆，尚未形成核心競爭力優勢，因此集客力顯然不足，參展廠商能發揮的力道相對侷限，加上昆山市政府想藉昆博會商流持續加持花橋地區的商貿中心榮景，因此捨市區的會展中心，選偏遠地區的花橋交易中心辦昆博會，對參展廠商及來賓都是交通難題。
雖然有這基本問題，但因這兩年在昆山的工作所需，先傑電腦在本屆昆博會受邀參加三個主題館（智慧生活館、台灣軟體產業主題館、轉型升級推廣輔導計畫成果館），在每個館各有一個攤位，主要以成功案例為訴求，為了讓來賓看圖識字，製作大海報及現場以大電視播放短，讓來賓立即瞭解我們在傳遞那些e化專業知識與成功經驗，但現場還是需要人員解說服務，我藉這個機會派二位年輕工程師搭機遠道前來參展，為什麼請他們前來昆博會？
。現身說法談他們自己的工作
。讓來賓感受到先傑電腦團隊精神
。昆博會期間，我有許多政府拜會與宴會，我都帶他們參加，我隨時耳提面命，訓練他們社會化能力（參展、秀公司、秀自己、社交、宴會），成熟面對社會
。讓他們親身體驗真實的中國社會、經濟、官員
。身在中國另一城市－昆山
。市場探索
先傑電腦員工來自資訊專業系所畢業生，受先傑電腦企業文化薰陶，對使命必達是自我自覺不用督促；但我對年輕工程師常年面對軟體工程總認為還是不足夠，所以內部教育訓練廣泛涉及社會化能力的訓練，以便養成足夠成熟面對社會（顧客）素養；這次二位年輕工程師在昆山面對與過去工作、生活、社交迥異的情境，他們從保留、觀察、漸進、投入到掌握的轉換過程就是年輕工程師社會化能力的成長、成熟，這有助於提升服務顧客時的應對進退並正確掌握顧客需求，軟體工程師在這方面往往因經驗不足、處理不當而陷入絕境、萎縮。
我公司儘量縮減避免飲宴的交易場景，但在中國大陸飲宴是整體社會的配套，這次二位年輕工程師來到昆山，雖然我帶他們參加每天晚上政府的宴會，熟悉中國大陸飲宴現象，我是當成年輕工程師社會化能力的訓練，飲宴當場的狂熱，對比散會時的七零八落，我還是不會讓員工涉入有飲宴必要的交易。
。詳細請參閱系列文章：資訊服務公司存活30年之探討
▼當成年輕工程師社會化能力的訓練
