學校不可不知的【校園 e化系統】內控制度原理 -透視人事(7)考核

張貼者: 大學院校團隊 分類: 校園 e化系統內部控制制度 評論

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(七)、人事系統 - 考核:

先傑-人事系統/考核作業

主要是提供學校-在處理校內人員的考核作業時,所需的紀錄、運算和報表
…等相關資料。

有關系統運作的流程圖、作業程序、控制重點…等規劃設計,說明內容如下。

 

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學校不可不知的【校園 e化系統】內控制度原理 -透視人事(6)進修

張貼者: 大學院校團隊 分類: 校園 e化系統內部控制制度 評論

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(六)、人事系統 - 進修:

先傑-人事系統/進修作業
主要提供學校-在處理校內人員的進修作業時,所需的紀錄、運算和報表…等資料。

關於【先傑-人事系統/進修作業】的設計流程圖、作業程序與控制重點…等的細節
說明,請見-繼續閱讀。

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資訊服務公司存活30年之探討(101):EMBA在職企業管理研究所碩士畢業口試

張貼者: 沈 長進 分類: 資訊服務公司存活30年之探討 評論

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◆所有企業都要定期進行企業與所屬產業的類似研究探討,這些努力讓公司不致於犯錯,產業與大環境的掌握要支撐企業的永續營運仍然不足夠

◆企業:企業內部的轉型升級

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資訊服務公司存活30年之探討(100):尾牙在公司是一個溫馨的聚會

張貼者: 沈 長進 分類: 資訊服務公司存活30年之探討 評論

IMG_5039◆但實在沒想到,時間這麼快,她今晚搖著小屁股追趕跑跳碰,一刻不停,生命都在不知不覺中繼起,所以我持續佈局先傑電腦公司的未來生命

◆企業:公司的未來生命

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學校不可不知的【校園 e化系統】內控制度原理 -透視人事(5)敘薪

張貼者: 大學院校團隊 分類: 校園 e化系統內部控制制度 評論

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(五)、人事系統 - 敘薪:

先傑-人事系統/敘薪作業將薪級表分為「校長及教師 (含助教)薪級表」
及「職員薪級表」來處理;工友的敘薪,則依據「工友工餉標準表」。
其中,聘任之職務及新聘人員,等級核敘薪給並自最低級起敘。
考核績優良者,得每滿一考核年度提敘一級,但受本職最高年功薪之限制。

可回寫人員敘薪改敘資料至人員主檔,無需維護兩次資料!
另外,也可以產出敘薪通知單。

更詳盡的概念與設計說明,請見──繼續閱讀。

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