◆由於高教工會檢舉老師『廉價』使用勞工案件太多，勞動部不能不處理，勞檢單位到校園檢查罰款，引起『勞動部介入教育部』『師生不該為勞雇關係』之爭議，勞動部不想介入校園，因此鼓勵大學聲請釋憲，釋憲結果若是勞動法令不該進入校園，勞動部立刻撤退，2015年6月勞動部公布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，從2015年9月新學期起，學生若受學校指揮從事教學、研究等工作並有對價關係，就具雇傭關係，校方必須為學生投保勞健保、辦理勞工退休金。
勞動部認定各大學教授接委託研究案，依法都要經校方同意，因此學校應負起聘僱責任，保障學生勞動權益；根據指導原則，只要受學校及代理人（如教授）指揮監督，從事研究、教學及行政等工作，且有對價，也就是有工作才給錢，與獎學金等性質不同，校方與學生就屬雇傭關係；若屬雇傭關係，校方須為學生投勞健保、就業保險，以及勞工退休金，並與學生針對工作內容簽署書面契約，明訂工作內容，並要記載出勤紀錄。
每年全國各大學每年研究助理或兼任助理約11萬人，九成以上的研究助理或兼任助理都未投保，一旦新制上路，勞動部估全國各大學新增勞保費約八、九億元，對各大學財務將是一大負擔；一旦全部認定和兼任助理是雇傭關係，增加鉅額支出，台大表示一年至少要多負擔1億元以上，成大表示約3000多萬元，聘用兼任助理的額度勢必減半。
大學兼任助理將全面納勞健保，兼任助理每月薪資可能不高，但投保薪資還是得用部分工時最低限來投保勞保，這樣的計算方式很不合理，勞動部則說明如果再調降下限等級，將發生給付保障失衡與不公平現象，因為勞保年金給付是用被保險人加保期間最高60個月投保薪資平均計算，且加保期間均得累計年資併入計算年金給付，如果部分工時勞工投保勞保薪資再調降下限金額，屆時將產生「低繳保費、高領給付」不合理現象，影響勞保財務穩定。
