2月 18
◆一例一休實施對校園立即造成衝擊，在校園一例一休主要適用對象(適用《勞基法》的技工、司機、工友、廚工、校警、臨時人員等)；一例一休影響到休息日上班造成加班費成本大增、沒辦法增加加班費支出造成人力調度困難、因應任務職員排班多樣化增加校務運作難度…；目前各校園不得不採取臨時應變再慢慢調整，例如，假日不開放校園，不用保全人員，減少假日學校活動(學校日、學生成果發表會、運動會、場地出借、各項試務…) …；但有些學校立即從制度面改變流程，並檢視原有校園e化系統的適用性，調整或重新規劃，先傑即時提供適應一例一休【差勤系統管理平台】：
【差勤系統管理平台】
「一例一休」新制爭議不斷，您是否也感到不知所措?
為了能夠有效落實「週休二日」，勞動部擬修正勞基法部分條文，明定「每7日應有2日休息，一日為例假日，一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。
面對政府的強力勞檢，學校單位應如何因應，避免違規挨罰?
學校差勤系統解決一例一休狀況：
1.需設定排班資訊，休息日、例假日、國定假日。
2.需每日檢視簽到退記錄，確認勞基法人員上下班狀況
3.延長工時加班申請需符合勞基法規定
4.個人加班時數統計及金額計算
5.勞基法人員依個人週年制計算休假天數
6.每月產出應休未休完休假天數人員資訊，計算未休假獎金
7.請假扣薪計算
【差勤系統架構】
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