3月 02
◆為中原大學導入「兼任助理及工讀金暨臨時工納保系統」的過程，雖然只是一百多萬的案子，但各階段與我們互動的教職員，都能從學校整體需求來探討部門需求，從事前計算機中心主導整個專案，再因應討論、訪談、測試、教育訓練系統發展進度移轉到業管單位主導，不管是當責、職權、分工、協同作業彰顯組織運作的有序，就以「兼任助理及工讀金暨臨時工納保系統」上線前教育訓練為例，本系統牽涉到全校各處室，安排三天方便各處室擇日無缺席參加，學校主辦主講，先傑團隊協同作業；這在卓越企業都不容易，但中原大學是這麼運作。
嚴謹負責的校園文化滲透到學校教學、治理，畢業生素質贏得「2017雇主最滿意大學」調查中，私立大學由中原大學拔得頭籌，企業偏好進用的新鮮人具備哪些特質呢？願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主；企業避免進用的新鮮人又具備哪些特質呢？「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」等因素，中原校友在業界的傑出表現，校方分析原因，除了多年來積極推動產學鏈結、學用合一的實作教育外，也強調讓學生從做中學，從實作中培養解決問題能力，建立主動積極的態度與責任感，並且從實作中，培養優質能力與正確態度。
