6月 15
◆「一例一休」新制爭議不斷，您是否也感到不知所措?為了能夠有效落實「週休二日」，勞動部擬修正勞基法部分條文，明定「每7日應有2日休息，一日為例假日，一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。面對政府的強力勞檢，事業單位應如何因應，避免違規挨罰?學校差勤系統一例一休狀況：
1.需設定排班資訊，休息日、例假日、國定假日。
2.需每日檢視簽到退記錄，確認勞基法人員上下班狀況
3.延長工時加班申請需符合勞基法規定
4.個人加班時數統計及金額計算
5.勞基法人員依個人週年制計算休假天數
6.每月產出應休未休完休假天數人員資訊，計算未休假獎金
7.請假扣薪計算
【差勤系統架構】
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每日簽到退記錄檢視
加班工時檢核：
平日<=12小時，每月加班總時數<=46小時，每3個月不得超過３８小時。系統判斷加班事前申請。
個人加班時數統計及金額計算
勞基法人員依個人週年制計算休假天數
