◆30年來同仁穿著穿著早就內化，除了培養出對組織的認同感，強化對組織的承諾，顧客也很容易辨識出專業知識資訊服務形象，縮減組織與顧客間的距離
◆企業：制服協助新進同仁很快融入組織
在美國、德國、日本這種較先進的國家參加專業展示會，觀察參展廠商人員或參觀人員的衣著，會有很鮮明的印象－專業；樸實的色系、典雅的式樣、畢挺的套裝、配套的包包…，不會有突兀的顏色、樣式，人與飾物對稱而和諧。
走在日本東京都東京車站的地下商店街，從人來人往的衣著也都可以感受到這地區一定是商業辦公大樓，即使基層作工人員也都制服上身，制服在先進國家是工作者的基本配備。
談到制服，正反看法各有道理，但就現代社會的企業，還是被賦予：紀律、秩序、整齊劃一、職業代表、企業形象、組織認同…等價值，制服對組織成員而言是限制了個人衣著上獨特個性的展現，但同時避開了個人因素（信仰、美學、用錢治裝態度、文化…）造成組織成員間衣著上的差異。
在中國大陸工作時，對工廠工作人員，我只規定並分發淺色外套，在一致化中保留了個人（褲子）、活潑（淺色外套）與嚴謹（淺色的乾淨度）；在台灣這家資訊服務公司，專案小組人員經常要前往顧客企業提供專業知識資訊服務，因此30年前公司成立時，就以專業形象的標準服裝為訴求，公司選擇當時臺灣A級品牌的西裝及白色襯衫定期發送給員工（但這30年來採購同仁的採購經驗，也深深感受到即使A級品牌企業也是起起伏伏），因為係公司提供的優質服裝，新進同仁不但不排斥拒絕（還當做婚宴禮服），進一步協助新進同仁很快融入組織；我個人穿了30年，每天上班前打開衣櫃隨手抽一套，可以在三分鐘內著裝，沒有『今天穿那套衣服』的困擾。
透過專業形象的標準服裝，30年來同仁穿著穿著早就內化，除了培養出對組織的認同感，進一步強化對組織的承諾，顧客也很容易辨識出我們專業知識資訊服務形象，縮減組織與顧客間的距離。
▼參加專業展示會，參展廠商人員的專業衣著 ▼散場後觀察參展廠商人員或參觀人員的專業衣著 
▼站在東京都新宿車站隨意拍，相片中人群衣著：樸實的色系、典雅的式樣、畢挺的套裝、配套的包包…，不會有突兀的顏色、樣式，人與飾物對稱而和諧
▼走在日本東京都東京車站的地下商店街，從人來人往的衣著也都可以感受到這地區一定是商業辦公大樓，即使基層作工人員也都制服上身
