◆不讓員工向廠商要捐贈禮物或現金贊助尾牙活動，看似多一筆支出，但卻是以公司立場示範公平對待廠商，有助於員工自我提升自我管理，致力提升公司治理與善盡社會公民責任
◆企業：尾牙係感謝員工與眷屬的儀式活動
今天公司舉辦尾牙（旺年會、忘年會、新年）聚餐，雖然今年相當多公司因景氣不佳停辦尾牙，但在公司永續營運的理念，還是依行事曆照常辦尾牙，迎接2009年，由於歷年參與同仁與眷屬的滿意，我公司已連續三年在這家品味不錯的飯店舉辦尾牙，今年由於景氣不佳太多公司停辦尾牙，這家飯店以不收服務費（10%）優惠老客戶再度光臨。
我把尾牙聚餐視為感謝同仁一年辛勤工作，感謝員工眷屬支持的儀式活動，管理部門安排合宜的場所（典雅、安靜）與餐飲（精緻、健康）舉辦尾牙活動，讓員工與眷屬歡聚一堂，藉此凝聚組織向心力，一同展望未來：
一、介紹與會眷屬，讓同仁認識
二、每年都以台灣郵政紀念郵冊致贈同仁的孩子，等到這些孩子長大，不管去那裡，看到這些台灣本土郵冊，回憶成長的地方，也會記得每年陪父母參加公司尾牙聚餐的記憶
三、聚餐進行中，我會表揚過去一年公司重大成就，也讓眷屬分享這份榮耀
四、一般尾牙聚餐都有摸彩，為聚餐帶動高潮，我簡化：
1.省去管理部門採購摸彩獎品費時費神
2.摸彩獎品對當事人只是『多一份禮物』，沒辦法得到『這就是我要的』，摸彩傳遞的是『幸運』，這也不同於我公司『務實』『本份』之訴求，因此不購置禮物，發放知名公司禮券（書店、百貨公司、便利商店），方便同仁用在自己想要的消費。
五、我界定為內部組織儀式活動，因此除眷屬之外不邀請外賓，省去繁文縟節及避免來賓因太熱心湊熱鬧引進一般尾牙活動慣例的『追加禮金』熱場，這都不是我們舉辦尾牙活動所要傳達的目的。
六、不讓員工向廠商要捐贈禮物或現金贊助尾牙活動，看似多一筆支出，但卻是以公司立場示範公平對待廠商，有助於員工自我提升自我管理，致力提升公司治理與善盡社會公民責任。
七、看多了勸酒灌酒文化所造成的後遺症，雖然聚餐有備酒，但我不帶頭勸酒，也不刻意以酒敬酒，多年下來，公司自然形成聚餐不喝酒的企業文化。
▼每年致贈這些台灣郵政紀念郵冊給同仁的孩子，一路陪他們長大，十幾年後等到這些孩子長大，不管去那裡，看到這些台灣本土郵冊，回憶成長的地方，也會記得每年陪父母參加公司尾牙聚餐的記憶
▼同仁的孩子-我們整體社會的資源
