9月 28
◆『用師者王，用友者霸，用徒者亡』，領導人如果能謙虛，尊奉賢能之人為老師，自己也能不斷扮演『老師、教練』角色，有機會王天下
◆企業/理念：尊師重道
最近問卷調查顯示，近8成老師認為，校園最需改善的問題「尊師重道」，5成以上老師認為學生不尊重老師，是教學生涯中最不快樂的事；老師認為自己對學生的影響力，已經從2003年的7成降至3成7；影響學生思想行為者，過去最大影響力的「父母」（72％），降至第二名，由「朋友同儕」（84％）取代，「網路媒體」（66％）影響力都比老師大。
我們當然可以理解時代變遷（社會多元開放、家長教育程度全面提升、不再只能從老師處獲得知識、教育機會供過於求、知識網路數位化、老師理念不齊…），造成老師地位與影響力今非昔比，但優秀的老師仍然被學生家長敬重，萬世師表。
『老師、教練』、『教學相長』一直在我公司扮演重要角色，除了派人外出拜師學藝，定期聘專家到公司開課指導，也固定每週一開辦『精進組織修練研討會』由同仁講課（有指定題目，也有由同仁自定題目），更訓練同仁能為顧客進行教育訓練；能主動上台將一些理念或專業知識正確清晰授業，又能帶動聽者熱情參與投入，這是最基本的領導人素養，公司可以從這些日常表現長期做好人力資源管理。
『用師者王，用友者霸，用徒者亡』，領導人如果能謙虛，尊奉賢能之人為老師，自己也能不斷扮演『老師、教練』角色，有機會王天下；企業值得推廣『用師者王』，尊師重道，紀念教師節。
▼聘專家到公司開課指導
：企業值得推廣『用師者王』，尊師重道，紀念教師節
▼同仁為顧客進行教育訓練：企業值得推廣『用師者王』，尊師重道，紀念教師節
