(五)、人事系統 - 敘薪：
【先傑-人事系統/敘薪作業】將薪級表分為「校長及教師 (含助教)薪級表」
及「職員薪級表」來處理；工友的敘薪，則依據「工友工餉標準表」。
其中，聘任之職務及新聘人員，等級核敘薪給並自最低級起敘。
考核績優良者，得每滿一考核年度提敘一級，但受本職最高年功薪之限制。
可回寫人員敘薪改敘資料至人員主檔，無需維護兩次資料！
另外，也可以產出敘薪通知單。
更詳盡的概念與設計說明，請見──繼續閱讀。
◎ 1.流程圖：
◎ 2.作業程序：
2-1.查詢異動資料之人員(例如：新進人員、升等人員、離職及退休人員等)。
2-2.判斷是否修改敘薪資料、新增敘薪資料或刪除敘薪資料。
2-3.將修改後的資料更新至人事基本資料。
2-4.列印個人敘薪通知單。
◎ 3.控制重點：
3-1.本校教職員薪級分為36級(含年功薪共39個薪額)，其薪級表分
「校長及教師 (含助教)薪級表」及「職員薪級表」辦理；工友之敘薪則依「工友工餉標準表」辦理。
3-2.新聘教師敘薪原則：
3-201.依其聘任之職務等級核敘薪給並自最低級起敘。
3-202.曾任國內大專校院講師之專任合格教師，其與現職等級相當且服務成績優良之年資，
得每滿一考核年度提敘一級，但受本職最高年功薪之限制。
3-203.曾任職符合於「大專校院講師以上教師採計曾任國內外私人機構年資提敘薪級原則」之私人機構，
其與現職等級相當且服務成績優良之年資，得每滿一考核年度提敘一級，但受本職最高年功薪之限制。
3-204.曾任軍職轉任教師，其與現職等級相當且服務成績優良之年資，軍職年資之比敘，
得依「後備軍人轉任教職員軍職年資比敘表」及其說明規定辦理，得每滿一考核年度提敘一級，
但受本職最高年功薪之限制。
3-3.新聘助教敘薪原則：
3-301.依其職務核敘薪給並自最低級起敘。
3-302.曾任國內大專校院助教，其與現職等級相當且服務成績優良之年資，得每滿一考核年度提敘一級，
但受本職最高年功薪之限制。
3-4.新進職員敘薪原則：
3-401.以學歷起敘為原則，依所具學歷起敘為原則。
3-402.曾任於國內大專校院服務，其與現職等級相當且服務成績優良之年資，得每滿一考核年度提敘一級，
但受本職最高年功薪之限制。
3-5.新進工友敘薪原則：依學歷之最低餉級起敘為原則。
3-6.新進教職員工應於到職後○日內，填具履歷表，檢齊學經歷證件，送本校辦理敘薪事宜。
3-7.教職員工起薪改支，依照下列規定辦理：
3-701.起薪：本校教職員工自實際到職之日起薪。
3-702.改支：因補繳學經歷證件或取得新資格申請改敘者，均自審定改敘之日起改支。
3-8.本作業程序未盡事宜，依教育部頒「私立專科以上學校教職員工敘薪原則」及本校相關人事規定辦理。
3-9.待遇作業：教職員工依本校訂定之薪資支給標準辦理。
（包括：本薪或年功薪支給標準、職工專業加給、主管職務加給、導師費支給標準、鐘點費及夜間津貼等）
◎ 4.系統使用表單：
4-1.匯出EXCEL
4-2.敘薪通知單
