學校不可不知的【校園 e化系統】內控制度原理 -透視人事(9)退休、撫卹及退撫儲金

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(九)、人事系統 - 退休、撫卹及退撫儲金:

先傑-人事系統/退休、撫卹及退撫儲金
提供學校在處理校內人員的退休、撫卹及退撫儲金時,所需要的紀錄、
運算和報表…等相關資料。

有關系統運作的流程圖、作業程序、控制重點…等規劃設計,說明內容如下。

 

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學校不可不知的【校園 e化系統】內控制度原理 -透視人事(8)獎懲

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(八)、人事系統 - 獎懲:

先傑-人事系統/獎懲作業符合各校「職員工獎懲辦法」之規定,
提供學校進行獎懲作業所需之紀錄、運算以及報表處理。

詳細設計流程、作業程序、控制重點…等規劃措施,請見──繼續閱讀。

 

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學校不可不知的【校園 e化系統】內控制度原理 -透視人事(7)考核

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(七)、人事系統 - 考核:

先傑-人事系統/考核作業

主要是提供學校-在處理校內人員的考核作業時,所需的紀錄、運算和報表
…等相關資料。

有關系統運作的流程圖、作業程序、控制重點…等規劃設計,說明內容如下。

 

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學校不可不知的【校園 e化系統】內控制度原理 -透視人事(6)進修

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(六)、人事系統 - 進修:

先傑-人事系統/進修作業
主要提供學校-在處理校內人員的進修作業時,所需的紀錄、運算和報表…等資料。

關於【先傑-人事系統/進修作業】的設計流程圖、作業程序與控制重點…等的細節
說明,請見-繼續閱讀。

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學校不可不知的【校園 e化系統】內控制度原理 -透視人事(5)敘薪

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(五)、人事系統 - 敘薪:

先傑-人事系統/敘薪作業將薪級表分為「校長及教師 (含助教)薪級表」
及「職員薪級表」來處理;工友的敘薪,則依據「工友工餉標準表」。
其中,聘任之職務及新聘人員,等級核敘薪給並自最低級起敘。
考核績優良者,得每滿一考核年度提敘一級,但受本職最高年功薪之限制。

可回寫人員敘薪改敘資料至人員主檔,無需維護兩次資料!
另外,也可以產出敘薪通知單。

更詳盡的概念與設計說明,請見──繼續閱讀。

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