9月 04
張貼者: 沈 長進 分類: 資訊服務公司存活30年之探討 Comments Off
◆我公司的業務方向一直維持『不可被取代』的專業導向，對人力資源管理也朝培養『不可被取代』的資深專業人員努力，贏得顧客信賴與營造同仁樂在工作
◆企業：專業導向
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8月 31
張貼者: 沈 長進 分類: 資訊服務公司存活30年之探討 Comments Off
◆W老師是教育人員，居然也未雨綢繆、先天下之憂而憂，我們的社會主其事者還是都能忠於職務，善盡職責，防患未然
◆企業：台灣疫情進入嚴重社區流行前期
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8月 25
張貼者: 沈 長進 分類: 資訊服務公司存活30年之探討 Comments Off
◆禮俗儀式維繫一個社會生生不息，也是一個社會的獨特文化；公司就是一個社會，儀式有助於同仁之間良性互動，有助於團隊協同作業
◆企業：公司就是一個社會
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7月 27
張貼者: 沈 長進 分類: 資訊服務公司存活30年之探討 Comments Off
◆經營公司30年幾乎就是這次九天行車環島行的放大版本，有操之在我的日常營運，也有不全然操之在我的異常營運，企業的營運問題不在操之在我的日常營運
◆企業：企業的營運問題在不全然操之在我的異常營運
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7月 06
張貼者: 沈 長進 分類: 資訊服務公司存活30年之探討 Comments Off
◆從熱情出發，找到你真正的粉絲，找到方法，你將可以凝聚同事、顧客…，你將可以改變現狀，引領風潮，達成別人以為不可能的任務！發揮一呼百應的號召力！
◆理念：領導方式是一種選擇，但不要什麼都不做
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◆經營公司30年幾乎就是這次九天行車環島行的放大版本，有操之在我的日常營運，也有不全然操之在我的異常營運，企業的營運問題不在操之在我的日常營運
◆從熱情出發，找到你真正的粉絲，找到方法，你將可以凝聚同事、顧客…，你將可以改變現狀，引領風潮，達成別人以為不可能的任務！發揮一呼百應的號召力！
