9月 07
◆人事更佚是常態，在私領域的企業運作，人事更佚多少有波折傷及組織，但僅止於茶壺風暴，上不了民眾視野；在政府機關人事更佚則廣泛攸關個人、組織、利害關係人的利害關係，因此處理不當時，風波不斷，下台的人難堪、組織分裂、民眾反彈…，往往一樁好事瞬間惡評蜂擁；這次內閣更迭，林全掩不住好心情，像畢業典禮，9/7率內閣總辭，林全在茶會致辭時表示，他離開之後，不在其位、不謀其政，一定要做到這樣一個原則，他也就上任475天即使面對挑戰、批評與誤解，所有的規劃，都依照短中長程，按部就班來做，他及所有閣員的努力，會成為接任者最寶貴的資產，台灣人民一定會逐步看見成效。
他下台的從容，獲得財信董事長謝金河的讚美，形容「他是2000年以來，從閣揆寶座走下來，下台背影最優雅的行政院長」；如何營造組織人事更佚是常態，當事人平常心，需要長期持續優化企業文化，我們廣泛運用內部網路辦公室eOffice數位工作平台，將公司每一事件(人與事)一定有一專欄，持續記載，提供同仁唯一即時訊息，任何同仁都知道發生了甚麼？即將發生甚麼？人事更佚時，不至於有同仁狀況外。
