◆今天8/27是「祖父母節」，教育部訂每年八月第四個星期日為「祖父母節」，國人在母親節、父親節之後，逐漸對這個節日加以重視，推動祖父母與孫子女們藉節慶互動的機會，社會變遷改變了家庭結構(人口都會化、小家庭化、少子化、高齡化…)，三代同堂是有實際現實限制，因此祖父母與孫子女想聚在一起同歡樂，中間有厚重玻璃牆；從中央到地方政府帶頭舉行祖父母節慶祝活動，各社團及宗教團體群起呼應，藉以推廣「孝道」的觀念，讓大家能放下3C虛擬世界，重新走回真實世界的最小單元-家庭，藉家庭三代互動，加溫親人的溫度。
◆2016年，先傑電腦就有三位同仁申請育嬰假，二位女性，一位男性，在我們公司是男性占育嬰假比例33.3%，倍於台灣男性占育嬰假比例16.6%，當然這是非常態的統計(母數太小)，但卻讓企業營運要面對少子化、小家庭社會變遷的挑戰；依據性別平等法，員工任職滿六個月後，其子女滿三歲前，可得申請最高二年育嬰留職停薪，2015年育嬰假女性約83.6%，男性約占16.6%，台灣男性占育嬰假比例16.6%似乎不高，但年年創新，已超越日、韓男性，讓日、韓學者驚豔；傳統上，一般企業男性工作者承擔相對重責大任，他會因育嬰假離開一年…。
◆探視一位80幾歲長輩，聊天中注意到他『養老』危機意識薄弱，因為他是公務員退休，每個月退休月奉夠養老，現在兩老夫婦與他兒子同住，沒有生活支出，當然『錢』多到可以在人情事故、禮尚往來方面出手大方，我問他『當您們夫婦衰老到開始必須雇用外勞照顧時，一個月要多少費用？』『三萬』『開始雇用外勞代表身心已經嚴重老化受損，進出醫院頻繁，三萬只夠付外勞，其他醫療、康復專用交通費用…，一個月五萬跑不掉，您們二位一個月十萬元，一年120萬，十年1200萬』…。
◆家人到底在他服務的公司做些什麼事？他服務的公司做什麼生意？公司老闆是什麼的人？有什麼樣的同事？工作環境是否有足夠安全逃生設施？男女同事之間互動情況？下班之後都一起做些什麼活動？一般企業都要喝酒，這家公司會習以為常以酒宴客嗎？這家公司有什麼發展？這個行業有未來性嗎？…太多疑惑會不斷出現在員工家屬腦海，眷屬的這些疑惑就會不斷干擾到員工，員工的解說是否會完全被眷屬深信不疑？這是值得企業管理者深思熟慮『如何讓眷屬親眼目睹公司營運模式、企業文化、人際互動？』
◆去昆山參加台商會長婚禮，牧師致詞：
。今天結婚典禮在大飯店草坪、陽澄湖畔、藍天白雲、日麗風和、眾親友祝福，多美好幸福的一天，但美好就這麼一天，明天開始就要面對不見得美好的人生每一天
。新娘純白長紗禮服，白雪公主，晚上可能就是灰姑娘，新郎怎麼看都不順眼；新郎白西裝，白馬王子，明天可能就是木頭人，新娘怎麼叫都叫不動；但婚姻就是要去面對解決，不會是天天白雪公主＋白馬王子
。婚姻照好美，生活照不美卻實在
◆為監督網路上不當內容，避免心智發展尚未成熟的兒童、青少年接觸，NCC去年依照兒少法規定，委託民間社福機構白絲帶關懷協會成立iWin網路內容防護機構，受理民眾舉報網路不當內容，協助向業者或主管的政府單位反映處理，同時也對國內兒少上網行為進行調查，並推廣兒少上網安全。
iWin2014首次發佈兒少及家長上網行為調查，調查結果顯示家長一週看電視的時間比子女多9小時，在週間上網、看電視時間也都比子女多，相對的子女在週末上網時間約4.05小時比父母的3.41小時高，週末的親子互動較少。
◆我從小受父母影響非常親近祖父母，我在家中營造讓孩子親近阿公、阿嬤的互動情境，因此我小孩也非常親近她們祖父母，她們二位是我父母的好朋友。
為了解祖父母與孫子女互動情況，教育部「祖孫互動」調查結果，發現有逾五成孫子女完全不記得祖父母生日；但能說出祖父母名字的孫子女則逐年上升至今年的四成五。
◆水果的外觀根本不影響味道，只因為外皮不夠鮮艷就拒賣，農產品因為不漂亮就被拋棄，食物高漲日益嚴重，影響到家庭正常生活
◆在中國，孩子的錢最好賺，父母最捨得給孩子花錢；中國經濟的迅速發展，商家炒作，父母的盲目攀比心理
◆心裡常會抱持著這樣的想法：「反正隨時都可以跟爸媽見面，先放一邊，先去忙別的。」直到父母過世，我們才悔恨
