9月 27
◆同仁利用假日主動來公司整理公司環境，包括院子的盆栽、停車場的草坪、電腦機房的佈線；學者論述社會認同(組織認同)是個體與組織間的連結，個人會以身處的組織群體關係來定義自己，且會將組織的特質內化成為自己所有，成員相信自己是組織的一部份，並且認同組織使命、願景、價值及目標，工作、做決定時也會考量到組織利益；長遠而言，藉組織加強了個人自尊，接受組織的價值成為自己的價值，重視組織對他的意義；企業能夠做到讓個人都能認同組織使命、願景、價值及目標，不靠運氣就能在不確定、動盪不安環境中，依舊表現卓越。
我們重視組織認同，廣泛運用內部網路辦公室eOffice數位工作平台持續探討、檢討、推動組織認同，讓個人都能認同組織使命、願景、價值及目標，看到院子的盆栽、停車場的草坪、電腦機房的佈線都有整理的必要，院子、停車場、電腦機房都是同仁日常工作空間，重視組織對他的意義，願意主動利用假日相偕來公司整理出良好狀態，賦予組織的價值成為自己的價值。
