◆一所學校的兼任助理納保爭議牽涉到【人事室、會計室、出納組、教務處、學務處、推廣中心、電算中心】，為了解決問題，這麼多單位業務人員必須持續舉辦協調會10幾次會議，疏離化解法律、流程、管理、成本、時效、人員作業等層面棘手問題，可見這問題的複雜；由於勞動部介入大學勞動檢查，造成兼任助理納保爭議持續在校園發燒，教育部把學校助理分成「勞僱型助理」和「學習型助理」，很多大學已開始進行勞僱型助理和學習型助理分流，兩者區別關鍵在於是否與課程、學習直接相關，政大學生擔任系所工讀的兼任助理，政大未依法提撥勞退金，其中五名學生向台北市勞動局舉發政大違法，勞動局判定該五名學生助理是勞工、與政大校方間「的確具有僱傭關係」，移請勞動部勞工保險局繼續追查。
◆目前部份技專校院為了有效解決畢業生銜接就業最後一哩路的困難，會大力配合教育部獎勵技專校院開設校外實習課程，其目的：教育部為鼓勵技專校院開設校外實習課程，達成下列目的：
（一）使學生提早體驗職場，建立正確工作態度。
（二）增加學校實務教學資源及學生就業機會。
（三）減少企業職前訓練成本，儲值就業人才。
也會因應企業機構實況安排不同校外實習課程：
◆嘉義大學資訊管理學系舉辦『第十屆專案成果發表會-資全十美』，會中由大四同學進行為期一年的系統專案實作成果發表，並由本系全體專任教師及校外評審委員共同進行審查，本公司陳經理受邀擔任評審老師，他一組一組評審，先聽每組組員報告設計系統專題的本意，然後組員操作系統，陳經理一面看一面聽組員解說，不斷問組員為什麼這麼設計的理念？運用那些資訊技術？參考了那些案例？組員如何分工？是否與產業界有互動？接下來有什延伸發展計劃？從互動過程中，引導學生系統設計時如何與產業界有互動…。
◆法鼓文理學院委託先傑電腦規劃設計人事系統、總務系統、會計系統，持續依進度完成上線，105年8月前各系統完成上線，各子系統：
。人事系統：人事管理系統、薪資管理系統、所得稅管理系統、保險管理系統、考績管理系統、教師升等管理系統、差勤管理系統
。總務系統：請購管理系統、零用金管理系統、預支借款管理系統、出納管理系統、財產管理系統、住宿管理系統、場地借用管理系統、修繕管理系統、收款收據系統
。會計系統：預算管理系統、經費支用核銷管理系統、會計管理系統、決算管理系統
◆教育部、勞動部6月分別頒佈辦法，要求各大專院校的兼任助理、工讀生納入勞健保，大學兼任助理納保引發爭議，事過四個月，在社會各界充分表達各自立場，慢慢理出一些頭緒，兼任助理、工讀生納入勞健保勢『』在必行，只是顧慮到各方立場，必須放寬法律強制性範圍，工讀生納入勞健保是件數量龐大、時間性、瑣碎的事務，稍一不甚會觸法，對各大專院校的承辦人員是件棘手工作，先傑電腦接到大專院校的需求，規劃『工讀金系統結合保險系統』，目前已在美和科技大學上線，還有幾所學校正在進行前置作業，隨時上線。
