◆與A大學校務領導人B博士和C博士見面討論學校想進行『客觀資料的蒐集與分析，包含數據共享、分析報告、專案研究，以及透過資訊解讀，建立決策支援系統，協助組織做出以證據為本的決策，提升組織營運競爭力的IR校務研究』，台灣學校治理也該到IR校務研究層次，我解釋從『客觀資料的蒐集』可能性就決定結果可信度與是否可持續性，除非資料的蒐集做到如麥肯錫式的解決問題思考法MECE「彼此獨立，全無遺漏」(MECE; Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive)，否則不完整的資料蒐集，如何寄望IR校務研究足以提供關係人做出不偏差的決策？
◆人工智慧系統AlphaGo以4比1擊敗棋王，衝擊普羅眾生『人是萬物之靈』既成事實的認知，究竟人類未來會不會被機器取代呢？雖然人工智慧由人類所設計，人工智慧短期難全面取代人類的策略思維和價值判斷；不過，時代的進步是建立在殘酷的淘汰賽上，機器人搶工作？不會因為人工智慧系統與棋王誰輸誰贏而慢吞吞，而是持續進行中，除了耳熟能詳「低階操作型」被機器人取代，機器人與人工智慧正逐步取代「高端精密型」技術性工作，機器人（手臂）越來越優勝於人工，取代比重越來越廣泛而深入，如何在知識經濟時代中保住工作？
◆每年這個時節，由教育部與勞動部指導，各地大學與勞動部勞動力發展署主辦之「畢業迎薪職場新星」校園徵才活動陸續在各地舉行，邀集各行各業廠商，提供工作機會：雲嘉南區首場大型校園徵才登場近7000職缺、南臺科技大學校園徵才7000職缺釋出、勞動部畢業求職潮校園徵才釋3萬職缺、明新校園徵才2500個職缺等你、逢甲校園徵才逾6千人找頭路、北科大校園企業徵才招兵買馬、中華醫大校園徵才就業博覽會醫事護理類吃香、景文科大「2016徵正人才」校園徵才博覽會獲得知名廠商飯店及同學們 ……。
◆陳振楠博士擔任中國科技大學資訊學院楠院長後，他思考資訊學院有三個系（資訊管理系、資訊工程系、電腦與通訊系），一個研究所，目前一般資訊科技日漸成熟，資訊應用越來越普及，不管工作或生活都高度倚賴資訊應用，資訊應用能力是個人競爭力，更是國力；陳院長想為中國科技大學資訊學院畢業生找出路，考慮到：
。由於資訊應用普及，如影隨形的資訊安全隨著人類貪婪而惡化
。現在的資訊管理系學生越來越疏於基本功的訓練
。人手一機低頭族襯托出電腦與通訊的緊密
◆台大電機系羅仁權教授研究專長領域包括光機電整合系統、微奈米技術、電腦視覺、智慧型感測控制機器人理論與實務應用、快速原型系統及先進製造自動化，深耕機器人研究三十六年，目前帶領台灣大學智慧機器人及自動化國際研究中心，針對台灣受少子化衝擊，五年後大學將由一百六十所減至一百所，從他畢生專業立場，日前撰文【設機器人大學，創出高教活路】，建議利用原本欲轉型的大學之內外部資源，以對經濟發展最有利方式，將高等教育朝更專業化、更有特色的方向移動，呼籲創立一所「國際機器人大學」！
