4月 30
◆婚姻和企業一樣，過程中有太多主觀、客觀危機，稍一不慎就滅頂；提倡員工家庭生活正常化，全力疏導防制容易引發家庭問題的誘因
◆企業生活：家庭出狀況的員工實在辛苦，也對工作有影響
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4月 08
◆乘客高度信賴，也認同計程車司機職業的專業，抓準紅綠燈時間差
◆企業：服務的產生與消費除了同步更深入互動，雙方滿意度高
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4月 07
◆善用儀式而且持續深化：聚餐（一定附帶好人好事的表揚）、會議（一定形成共有之共同行事方式）、活動（健康陽光自在快樂好玩群體…）…
◆企業：企業文化幫助企業度過挫折與挑戰
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4月 04
張貼者: 沈 長進 分類: 理念 _ 文化 _ 價值 評論
◆跟著一部好駕駛員的客運四平八穩，中規中矩，一路平平安安、輕輕鬆鬆返家！
◆企業：好的標竿、領導，成員幸福又安康！
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4月 04
◆讓慎終追遠重孝道，可以無障礙地持續地表現於行動上，有這樣的情境，那怕網路時代的新一代也不會拒絕『上山掃墓』！
◆企業：這種宗教服務，在中國將有很大的發展空間，造福中國社會！
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3月 31
◆藉每次接待來賓參訪當成下次的最低水準，提升到基層員工在走道上遇見來賓會舉手打招呼表示歡迎之意，這小動作高難度，卻反應出員工的自信
◆企業：接待小組肩負國內外的廠內行銷
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3月 28
◆見賢思齊潛移默化改變員工願意從知道自己的優劣勢，不斷進步、永遠追求進步空間的心智模式
◆企業：標竿企業的做法做為學習典範
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3月 27
◆讓這群台灣長大的孩子平實理解當下中國，再重點說明我如何在中國受託興辦企業，執行人力資源管理
◆企業：兩岸經貿往來趨於競合，台灣企業與畢業生都脫離不了中國的元素
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3月 24
◆透過一次又一次的個案研究及相對應的解決方案，建立了冷靜客觀不杜撰不推諉的團隊協同作業模式的優質企業文化
◆企業：藉個案研究診斷經營管理上的缺失
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3月 22
◆換一個牌子的飼料，居然不吃，牠大概不知道我們家孩子沒有挑食的權力
◆企業：難怪某企業家喜歡用沒有退路的人，不但全力以赴，而且還會感謝！
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