5月 07
◆來到這裡的客人都要聽完整個解說（生態、飲食）導覽（製茶）再用餐（蔬食樂活自助餐），等於宣告『不做不聽完整個解說導覽再用餐客人的生意』
◆理念：生態與飲食觀念的改變
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4月 23
◆把論語視為經營管理的參考，半部論語治天下，遇上不能解決的國家大事時，宋朝宰相趙開總是先把問題擱置；他會拿出論語來看，他就有解決方案
◆企業：半部論語治天下
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4月 17
◆宏碁CEO蘭奇帶領宏碁營收倍增，競逐NB龍頭，把宏碁推向世界舞台，「成也小筆電、敗也小筆電」，敗給iPad，蘭奇傳奇與iPad傳奇異位
◆企業：為什麼A+巨人也會倒下
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4月 10
◆不管屆時（明天4/11）同仁的案例發表精不精彩，但『解決問題之前先確認問題』會成為同仁的習慣，我公司的企業文化，逐漸根深柢固的DNA！
◆企業：持續不斷以員工能理解接受的方式說明
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4月 04
◆即使五個手指頭也各有各的用處，都是獨一無二的，誰也代替不了誰；找不到兩片相同的樹葉，更沒有相同二個人，每個人都是獨一無二的
◆企業：人們跳槽不是為了擺脫工作，而是擺脫上司
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3月 26
◆雖然誤差還存在，但已大有改善，進一步建立了員工使用e化系統的信賴，這些經營改善現象也讓總經理不再老是拿放大鏡檢視工廠，企業經營氣氛大有改善
◆企業：改善人的認知讓e化走得更順利
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3月 19
◆落實辦公室的轉型升級是一個變動最小，效能最高的基礎建設，實現無紙化作業、全方位人力資源管理、建置學習型組織的企業文化、IT強化辦公人員素質
◆企業：無紙化辦公室
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3月 12
◆早就以數位檔案存資料，帶給公司靈活、彈性的工作模式，但疏於管理，帶來工作上的瓶頸、阻力，做事情演變成要靠做人情，甚至於釀成災難
◆企業：文件管理是公司重大知識資產管理
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3月 05
◆這些文件是從個人知識形塑成組織知識，再經由企業內部文件管理制度日積月累成這一冊一冊文件，卻因沒辦法朝產生正向知識管理，淪落為1000元廢紙
◆企業：『智慧內容』軟實力
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2月 26
◆企業與其訓話到員工不再『聽話』，不如藉網路引導，將辦公室網路化，導入網路數位工作平台，持續在平台上傳遞工作相關資訊、觀念、典故、文章
◆企業：藉網路將雜音混亂複雜化為簡單的力量
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