是山是水－企業經營管理的本意

◆只要是同仁自發性組織，參與同仁獲益良多，有助於提升員工智能，公司都會投入資源

◆企業：讀書會朝建立學習型組織奠定深厚基礎

繼續閱讀 »

◆內部講師會不斷深化自己的專業，觸及相關知識技能，達到內部知識技能大整合，內部講師與企業之間接形成一個正回饋的價值鏈

◆企業：實施內部講師制度

繼續閱讀 »

◆在人力資源管理策略，積極朝厚植員工與團隊智能，一方面落實員工教育訓練提升員工個人無形資本（知識、經驗），另一方面，也將員工無形資本轉化成公司有形財務收入與資本

◆企業：企業對人的三部曲：人材→人才→人財

繼續閱讀 »

◆三天新人訓練只是從公司整體角度引導新人系統化地去瞭解這家公司，而且也從報到開始觀察公司的企業文化

◆企業：新人訓練得以【讓對的人用對的方法把對的事情做對】

繼續閱讀 »

◆人力召募的現場，儘量讓優秀應徵者現場的第一眼接觸中就能判定他適不適合進來談，不適合的應徵者『不敢』進來談

◆企業：人力資源管理人力召募活動策略

繼續閱讀 »

◆經營團隊就現在需要與未來發展必須具備的高階經營管理能力，現階段這些能力上的缺口？需要強化那些高階經營管理能力？

◆企業：指導者所準備的教案教材講義都上傳到公司知識文件庫，累積成為公司的知識庫

繼續閱讀 »

◆ 伸頭問女性解說員『幾點解說？』，解說員也幾乎非常沒耐性回答，天壇是北京熱門景點，每天有多少人會問這個無聊問題

◆企業：講清楚說明白

繼續閱讀 »

◆我逐漸理解為什麼北國電影、文學特別感人

◆生活：雪地賞雪泡湯遊樂和工作讀書生活，完全不同概念

繼續閱讀 »

◆合作請務必嚴守際份，吃一頓飯事小，犧牲您我的自在與合作事大，請不斷經營管理改善，共同創造具有決定性的競爭優勢 ，只找能創造雙方價值的供應商協力廠商

◆企業：採購是製造業成敗關鍵因素

繼續閱讀 »

◆數位學習在人類數千年來的學習歷史中新增一頁，將學習從集體教室分眾到個人，讓網路發揮學習的力量

◆企業：運用數位學習縮短員工數位落差

繼續閱讀 »