是山是水－企業經營管理的本意

◆三天新人訓練只是從公司整體角度引導新人系統化地去瞭解這家公司，而且也從報到開始觀察公司的企業文化

◆企業：新人訓練得以【讓對的人用對的方法把對的事情做對】

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◆人力召募的現場，儘量讓優秀應徵者現場的第一眼接觸中就能判定他適不適合進來談，不適合的應徵者『不敢』進來談

◆企業：人力資源管理人力召募活動策略

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◆經營團隊就現在需要與未來發展必須具備的高階經營管理能力，現階段這些能力上的缺口？需要強化那些高階經營管理能力？

◆企業：指導者所準備的教案教材講義都上傳到公司知識文件庫，累積成為公司的知識庫

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◆ 伸頭問女性解說員『幾點解說？』，解說員也幾乎非常沒耐性回答，天壇是北京熱門景點，每天有多少人會問這個無聊問題

◆企業：講清楚說明白

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◆我逐漸理解為什麼北國電影、文學特別感人

◆生活：雪地賞雪泡湯遊樂和工作讀書生活，完全不同概念

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◆合作請務必嚴守際份，吃一頓飯事小，犧牲您我的自在與合作事大，請不斷經營管理改善，共同創造具有決定性的競爭優勢 ，只找能創造雙方價值的供應商協力廠商

◆企業：採購是製造業成敗關鍵因素

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◆數位學習在人類數千年來的學習歷史中新增一頁，將學習從集體教室分眾到個人，讓網路發揮學習的力量

◆企業：運用數位學習縮短員工數位落差

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◆ 從細膩藝文參與到邊疆草原馬背民族粗獷豪邁的餐飲

◆企業：文化就是商品

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◆居家情境體驗區，現場有不同擺設讓消費者體驗『當奇美液晶放置在家裡每個角落會長什麼樣子？』，有奇美幸福生活體驗館對消費者與奇美都是幸福的體驗

◆企業生活：再一次強化奇美「企業是追求幸福的手段」經營理念

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◆一年一度日本Tokyo Motor汽車展（汽車、機車），這是美的饗宴，全世界工藝之美、工業設計之美同台演出，香車配美人

◆企業生活：電子、光電產業融入汽車發展

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