經濟能力的提高,內化到素養,幸福感跟著來!

張貼者: 沈 長進 分類: 人群 Comments Off

IMG_7936◆在大陸的國家會議上,有人探討『為什麼許多民眾都享受到國家富裕的好處,有車有房有存款,生活條件比以前好,但幸福感卻沒有同步提高?』大陸改革開放為的是國家經濟發展帶動人員經濟能力,的確在都會區多的是櫛比鱗次的摩天高樓,郊外也是高樓大廈的新社區,高檔消費不手軟,餐廳賓客盈門,汽車滿街跑…;出門有四通八達的高速公路網,趕時間也可以搭串聯一級城市的四縱四橫高鐵網路…,這不就老百姓的追求嗎?為什麼反而心靈空虛,幸福感無從獲得?

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有閒時沒有手機或電腦,忘了該怎麼運用這時間精神自娛

張貼者: 沈 長進 分類: 情緒 Comments Off

IMG_4348◆有位企業領導人與我討論員工上班滑手機玩臉書Facebook,他是大發脾氣,我說能解決問題發脾氣才有意義,如果讓員工注意力集中在工作中,如果讓員工知道臉書如何影響他的快樂與生命滿足感,愈黏臉書 他會愈不快樂,也就是說如果員工讓臉書上身,快樂感就遠離…,員工怎會冒失去工作的風險;我提醒他重新檢視這位員工的工作安排,讓他得以重新聚焦在工作上,把注意力分散在越多的任務上(包括滑手機玩臉書),就越是難以對每件事都保持專注,因而變得越來越心煩意亂,他越不能抗拒滑手機玩臉書。

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讓眷屬親眼目睹公司營運模式、企業文化、人際互動…

張貼者: 沈 長進 分類: 家庭 Comments Off

IMG_0359◆家人到底在他服務的公司做些什麼事?他服務的公司做什麼生意?公司老闆是什麼的人?有什麼樣的同事?工作環境是否有足夠安全逃生設施?男女同事之間互動情況?下班之後都一起做些什麼活動?一般企業都要喝酒,這家公司會習以為常以酒宴客嗎?這家公司有什麼發展?這個行業有未來性嗎?…太多疑惑會不斷出現在員工家屬腦海,眷屬的這些疑惑就會不斷干擾到員工,員工的解說是否會完全被眷屬深信不疑?這是值得企業管理者深思熟慮『如何讓眷屬親眼目睹公司營運模式、企業文化、人際互動?』

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我是優秀資訊服務業從業人員嗎?

張貼者: 沈 長進 分類: 學習 Comments Off

IMG_0260◆為國立嘉義大學資訊工程系7位大四應屆畢業生舉辦一週職前教育訓練,結訓後參加公司尾牙, 2/2開始投入程式設計團隊,他們下學期在先傑電腦校外實習,公司給付薪水,不斷調整大學資訊工程系應屆畢業生公司校外實習的營運模式,成為公司程式設計軟體工作的團隊,全職人員則擔任研發、系統工程SE、顧問;這所學校這個系素質高,這二年同仁蠻接受學生在公司校外實習;為了提供顧客更好的資訊服務,2015在幾個營運方式公司會進行變革,從這批基層工作者開始,賴專員開始實施高標準程式設計軟體工程品質管理,結訓時請學生在公司校外實習期間,時時問自己:

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無良企業文化所養成的員工如何再適應『正常』社會?

張貼者: 沈 長進 分類: 公民法律, 經營管理 Comments Off

IMG_5537◆一家兩岸營收約五千億元,在台灣也有五百億元,規模這麼大的公司,經營者與經營團隊會在乎什麼?如果是我,會比營收五千萬元(比五千億少四個零,萬分之一)更戒慎恐懼,付出一萬倍力量保護消費者,因為影響層面太大;黑心油事件,全面毒害台灣人好幾年,居然來自兩岸營收約五千億元的這家企業,實在匪夷所思?為什麼這麼貪婪?錢對這個家族成員真的比消費者健康重要嗎?怎會這麼自信不會被踢爆?即使經營者黑心,經營團隊怎會同污合流?這家企業文化所養成的員工如何再適應『正常』社會?

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0酒駕:尾牙好開心,酒/駕要分離

張貼者: 沈 長進 分類: 安全意外 Comments Off

IMG_1366◆又是尾牙季節,各企業紛紛籌辦尾牙,歲末年初辦尾牙,一方面,迎新年送舊年,二方面,以吃喝方式慰勞員工一年辛苦,三方面,供應商顧客鏈聯誼,四方面,員工摸彩發意外之財,五方面,眷屬同歡,六方面,同仁才藝表演,七方面,聯誼企業各界關係人…;一種本意良好的民風,也同時存有許多缺失,其中就以尾牙乾杯勸酒這件事對與會者、社會、家庭、企業傷害最大,從統計數字上看來,酒駕發生傷亡最容易的時間,是在農曆年前的兩個月,剛好就是尾牙旺季,台北市長柯文哲呼籲,各大企業辦尾牙一定要做到0酒駕。

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計畫再怎麼完美,每一公尺路程的努力才是關鍵所在

張貼者: 沈 長進 分類: 旅遊 Comments Off

IMG_9623◆對我而言騎自行車遠行不難,我和太太王老師利用2015/1/1~2015/1/4假期騎自行車來回墾丁,這次有幾項制約因素(四天、直線約470公里路程、冬天恆春半島超級落山風季風、有幾項必須完成行程、二位都是60 幾歲、元旦連假飯店一房難求),為了讓這趟旅程順利完成不中斷,時時刻刻都要防範任何可能中斷的可能,行程雖然事先有預定,卻沒辦法一定照計劃走,太多因素影響行程,牽一髮而動全身,必須隨時運用各種備案,腦海中也要南台灣沿途空間概念,以便隨時選擇方便、安全、省時省力的道路。

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【2015年度計劃】已屆歲末,正是省思與挑戰未來的時刻

張貼者: 沈 長進 分類: 經營管理 Comments Off

IMG_8642◆從2014年公司與您自己的表現優勢與不足SWOT的檢討,為2015年做好年度計劃是必要,目前積極進行以下工作:
。2014整體表現有價值的事務
。您想以什麼角度與基礎定義2015年預算
。2015年度計劃、預算與檢討
。2015年度管理循環PDS(計劃Plan、執行實施Do、追蹤檢討See)
。12/29週一,年會,同仁發表【2015管理循環PDS】

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相信改變、年輕人走出來

張貼者: 沈 長進 分類: 公民法律 Comments Off

IMG_7386◆「相信改變」才能相信自己的國家自己救,自己的命運自己決定,因而累積自己與社會動能;在先傑,大部份係年輕世代同仁,我們積極佈署世代傳承,持續推動實踐鼓勵同仁願意在團隊協同意念下『往前坐、先舉手、積極參與』,只要經過團隊認可,都會交付同仁當家做主,實現他們自己的命運自己決定;資深人員周詳規劃加上年輕世代同仁配合落實是長期的人力資源管理策略,我們講述318太陽花學運中年輕世代正向思維行為力量,激勵年輕世代同仁「年輕人走出來」。

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花大錢健康檢查,不小心紅字異常

張貼者: 沈 長進 分類: 做事情, 身心健康 Comments Off

IMG_5335◆國泰健康管理針對健檢民眾調查發現,雖然有近八成五的人,受訪的一年內有健康檢查,卻有三成的人消極處理方式不在意健檢報告出現的異常警訊,醫師提醒民眾最常忽略的健檢異常是血糖、膽固醇、三酸甘油脂等偏高及B肝、C肝帶原,若忽略不管,恐增加中風、肝硬化等風險;越來越多民眾願意花錢健檢或參加公司健檢,有些人甚至連健檢報告都沒打開,有些人則是看到紅字很緊張,但時間久了或認為沒有立即病痛或生命危險就淡忘了,沒有進一步追蹤;醫師說,如果發現有紅字,可詢問健康管理師該如何改變生活作息、飲食,或是要就醫、追蹤,千萬不要置之不理。

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